培訓與職業(yè)發(fā)展

1、職業(yè)發(fā)展

根據(jù)員工個人不同的特質(zhì)，公司為員工發(fā)展規(guī)劃專業(yè)發(fā)展方向和管理發(fā)展方向的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。    

（1）專業(yè)發(fā)展通道：是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，技術(shù)能力水平上持續(xù)的縱深發(fā)展，追求專業(yè)技能的不斷提升，最終成為該領(lǐng)域的專家。

（2）管理發(fā)展通道：是指在具有較高的專業(yè)技術(shù)水平的前提下，不斷學習管理知識，提升管理水平，帶領(lǐng)團隊共同完成組織賦予的工作目標，成為團隊的帶頭人。

2、培訓

康昕瑞人才發(fā)展體系依據(jù)人才評估模型，通過開展內(nèi)外部專業(yè)人才的甄選、人才培養(yǎng)、人才評估和發(fā)展等項目，為公司全面人才發(fā)展提供了有力的支撐，同時公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)機制的建立。

我們的學習方式包括：管理者交流會、內(nèi)部導師制、內(nèi)部輪崗、內(nèi)訓師制、項目管理系列培訓、外派培訓等多種培養(yǎng)模式，通過全方位的人才培養(yǎng)，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展與成長，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)、高度敬業(yè)的員工隊伍。

員工福利

1、公司實行五天八小時工作制，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假與調(diào)休，工作滿一年員工享有帶薪年休假。

2、公司為全體在職員工購買五險一金，員工拿業(yè)績說話，項目獎金包、年終績效獎金包上不封頂，讓員工感受到認可，增加企業(yè)歸屬感。

3、公司注重員工關(guān)懷，特別為員工提供個性化的基因檢測（康昕瑞員工專享），定期組織員工體檢、員工旅游、員工下午茶、員工生日會、六一兒童節(jié)、女神節(jié)、男神節(jié)、年會慶典、員工表彰大會等各類活動，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境，讓員工在充滿激情的團隊中創(chuàng)造高效的業(yè)績。